No, 如果你是个正常操作的公司,你每雇的一个人都打入你的成本,每个员工你都要交他们的ei, CPP 这些, 付现金雇人才是傻瓜,当然这是另外一个话题。
咱们说timhorton, 现在几乎家家都雇很多印度员工,基本工资肯定是要付的,其他新hire进来的本地人也只能是这个工资,只有十几岁以下的学生可以付的少一点。行业的工资现状就是这样,否则我们买的咖啡就不是现在这个价钱了。
那么timhorton 为什么不雇佣本地人非要让本地人失业而雇佣印度人呢?印度人有口音,各种规矩教起来比教本地人难得多,难道这些owner都傻了?
根本原因就是不断地call sick. 就这个问题我还曾经咨询过劳工部,法律有没有规定员工每年可以有多少天病假?回答了我一个数字,一周还是两周我忘记了,但是她又加一句,“但是他call sick 你不能说no. ”所以那个一周还是两周的病假其实没有意义。他们就是可以随意call sick. 他甚至可以在上班前半小时告诉你他来不了,这么短的时间你找不到人替补就只能自己连滚带爬赶去上班。
他们真的sick 了? No! 今天早上起来看见天气好,call sick. 昨天晚上party了起不了床,call sick. 这个月的基本开支够了,call sick......
你能怎么办? 这就是加拿大风格加拿大特色! 你还不能因为这个开除他,也不值得开除,因为另外一个加拿大人也是这样的。这个时候印度人出现了,一样的工资能每天按时来上班,我是满意的,其他缺的都可以教嘛。我相信,timhorton 的老板们也是满意的,否则就不会雇佣那么多印度人。
人家来那么多,也是加拿大的留学移民政策给人家开了那么大的门,制定政策的人愚蠢了,我们应该指责他们,大选的时候把他们选下来,让能力强的人上去。而不是反对这些从大门里进来的人。我们当年的留学大潮移民大潮,那个不是轰轰烈烈的呢? 我们也被人家歧视过反对过,说我们抢了本地人工作的言论从来都没有少过。加拿大本身就是移民国家,我情愿看见加拿大多一些愿意工作自己养活自己的人,而不是一群光拿钱的吸血鬼。