No, 如果你是个正常操作的公司,你每雇的一个人都打入你的成本，每个员工你都要交他们的ei, CPP 这些， 付现金雇人才是傻瓜，当然这是另外一个话题。
咱们说timhorton, 现在几乎家家都雇很多印度员工，基本工资肯定是要付的，其他新hire进来的本地人也只能是这个工资，只有十几岁以下的学生可以付的少一点。行业的工资现状就是这样，否则我们买的咖啡就不是现在这个价钱了。
那么timhorton 为什么不雇佣本地人非要让本地人失业而雇佣印度人呢？印度人有口音，各种规矩教起来比教本地人难得多，难道这些owner都傻了？
根本原因就是不断地call sick. 就这个问题我还曾经咨询过劳工部，法律有没有规定员工每年可以有多少天病假？回答了我一个数字，一周还是两周我忘记了，但是她又加一句，“但是他call sick 你不能说no. ”所以那个一周还是两周的病假其实没有意义。他们就是可以随意call sick. 他甚至可以在上班前半小时告诉你他来不了，这么短的时间你找不到人替补就只能自己连滚带爬赶去上班。
他们真的sick 了？ No! 今天早上起来看见天气好，call sick. 昨天晚上party了起不了床，call sick. 这个月的基本开支够了，call sick......
你能怎么办？ 这就是加拿大风格加拿大特色！ 你还不能因为这个开除他，也不值得开除，因为另外一个加拿大人也是这样的。这个时候印度人出现了，一样的工资能每天按时来上班，我是满意的，其他缺的都可以教嘛。我相信，timhorton 的老板们也是满意的，否则就不会雇佣那么多印度人。
人家来那么多，也是加拿大的留学移民政策给人家开了那么大的门，制定政策的人愚蠢了，我们应该指责他们，大选的时候把他们选下来，让能力强的人上去。而不是反对这些从大门里进来的人。我们当年的留学大潮移民大潮，那个不是轰轰烈烈的呢？ 我们也被人家歧视过反对过，说我们抢了本地人工作的言论从来都没有少过。加拿大本身就是移民国家，我情愿看见加拿大多一些愿意工作自己养活自己的人，而不是一群光拿钱的吸血鬼。
就可以没有责任心，可以随心所欲想不来就不来了？迟到五分钟不扣奖金，请问那个顾客愿意在商店门口白等五分钟，就因为有个员工迟到了？大家都可以迟到五分钟，工厂流水线上前面一班的工人，是停机捍卫自己的权利呢还是为迟到的人买单多干五分钟呢？
所以他们活该被换下来被印度人取代。一个国家的年轻人，已经被这个国家的政策保护得废了失去竞争力了，还有人指责雇主对他们不够宽容剥削他们了，真的是笑话。我也没有说过合理的病假我不允许，事实是只要他们请病假我都同意，但是我也有自己的判断，真的还是假的时间长了自然会知道对吧？
至于说移民多了治安不好了，何以见得就是移民呢？难民也多了很多啊，不工作的流浪人员也很多啊，房租涨大原因是利息高成本高，也是政府订的，载到移民头上的论调比较符合政客的调调
当然，比多伦多小
你自己在抬好吧，
大量引入低技术劳动力对一个发达欧美国家可能带来以下好处和坏处：
### 好处：
1. **劳动力市场补充**：低技术劳动力可以填补一些本地劳动力短缺的行业，如服务业、建筑业和运输业。这些岗位通常难以吸引本地工人。
2. **经济增长**：增加的劳动力可以促进经济增长，尤其是在劳动密集型行业中。此外，这些工人的消费也会带动内需增长。
3. **多样化社会**：不同背景的移民和难民可以带来文化的多样性，丰富本地的文化景观和社会活力。
4. **缓解老龄化问题**：许多发达国家面临人口老龄化问题。引入年轻的劳动力可以帮助平衡人口结构，减少社会保障体系的压力。
### 坏处：
1. **劳动力市场竞争**：大量低技术劳动力的引入可能会增加本地低技能工人的就业竞争，可能导致工资水平的下降和失业率的上升。
2. **社会融合挑战**：移民和难民可能面临语言、文化和社会融合的挑战，这可能会导致社会紧张和社区间的冲突。
3. **公共资源压力**：大量移民和难民的涌入可能会增加公共服务的负担，如教育、医疗和住房，政府需要增加投入来满足这些需求。
4. **犯罪和安全问题**：虽然大多数移民和难民是守法的，但如果管理不当，可能会有少数人参与违法活动，影响社会治安。
5. **文化冲突**：不同文化背景的人在价值观、生活方式上可能存在差异，处理不当可能导致文化冲突和社会分裂。
### 总结：
大规模引入低技术劳动力对一个国家的影响是多方面的，需要权衡利弊，并采取适当的政策措施来最大化其好处，最小化其坏处。这包括制定合理的移民政策、提供必要的社会融合支持、提升公共服务的能力以及促进劳动力市场的健康发展。
大量引入高技术劳动力移民对一个发达欧美国家可能带来以下好处和坏处：
### 好处：
1. **经济增长**：高技术劳动力可以促进科技创新和经济发展，推动高附加值产业的发展，提升国家的竞争力。
2. **劳动力市场优化**：高技术移民填补了专业技术领域的人才缺口，帮助企业解决高技术岗位的招聘难题，提高生产效率。
3. **技术和知识转移**：高技术移民带来先进的技术和知识，促进本地科研和技术进步，推动产业升级和创新。
4. **多样化创新**：不同背景的高技术人才带来不同的视角和创新思维，有助于推动跨学科和跨文化的合作与创新。
5. **教育和培训**：高技术移民往往具有较高的教育水平和专业技能，可以为本地人才提供培训和教育支持，提升整体劳动力素质。
### 坏处：
1. **就业竞争**：虽然高技术劳动力主要填补的是技术岗位，但也可能对本地的高技术工人造成一定的就业竞争压力。
2. **社会融合挑战**：高技术移民也需要面对语言、文化和社会融合的挑战，这可能在短期内带来一些社会紧张和适应问题。
3. **不平等加剧**：如果高技术移民在收入和社会地位上与本地居民存在较大差距，可能会加剧社会不平等，影响社会和谐。
4. **人才流失风险**：引入大量高技术劳动力可能导致其他发展中国家的人才流失，这对全球科技和经济发展可能产生负面影响。
5. **公共服务压力**：尽管高技术移民通常对公共服务的需求较低，但如果引入规模过大，仍可能对教育、医疗和住房等公共服务带来压力。
### 总结：
引入大量高技术劳动力移民对一个国家的长期发展有着显著的积极作用，但也需要关注可能带来的短期社会问题和不平等现象。合理的移民政策、有效的社会融合措施以及平衡的公共资源分配是确保其正面效应最大化的重要保障。
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