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金融公司纪实

本文发表在 rolia.net 枫下论坛那些日子,谣言从来没有停息,似乎一股热燥燥的空气将我从上到下的包围,大家对我友善与否,都是因为某人而和我无关,所以对我来说都无所谓了,原来同事之间只是冷漠,互不理睬,现在却是明显地隔离和猜忌。我非常的惶惑,感到无比郁闷, 看着Manager, 我真的很无助,希望他能够跳出来澄清事实!可是,似乎什么都没有发生!



瘦女本来就是个“ME Person”, 张口闭口就是“我怎样, 我妈妈怎样”,现在看我更是不顺眼。那时候日常业务对我来说并不轻松,风言风语和噪音更是扰人视听。我只是在强撑,希望WEN赶快找到工作,也希望自己能找到一个合适的机会离开这里。



瘦女是我们组里管理业务的Senior, 有时候发邮件给组里,让我们检查自己的基金,按照特殊的程序操作。那次的邮件涉及到我的一支基金,我根据邮件操作后,正好反方,Manager 质询时,瘦女也在场,她低着头不说话,我解释一阵后,把瘦女给我的邮件forward给经理,这件事让瘦女非常不满。



六月的一天,瘦女跳到我桌边,把一个文件夹往我桌子上使劲一甩,大叫到:这个,错了,改完后,拿给我!她昂首挺胸地走了。说实话,瘦女的大声训斥让我非常尴尬,可我能说什么? 我赶快拿起文件夹,检查,修改。 我低头看的功夫,瘦女又折了回来,指着我,大声说: “ you are not organize, you are not confident!哼!”她气咻咻地走了。



我预感到有些事情要发生。果然,第二天的Performance Review时,我从Manager 递过来的Review 表格上,听到了一模一样的评语。想起昨天,瘦女的口气,我再也按捺不住,立刻回嘴说: 瘦女经常无缘故的训斥喊叫, 使唤人,异常bossy,从来没有听到任何一个Senior 甚至Supervisor 用这种口气责骂下属 … 这些都是我的心理话,不用准备就可以一一道来。不用说,这场Performance Review 让瘦女和我成了死对头, 她可能从来没有想过一个平日如此温顺彬彬有礼的Junior 职员敢于挑战她这个十几岁就来加拿大的Canadian,, 她可是 “Senior” 的 职位啊!



我只是在气头上发泄出了对瘦女的不满,对manager我还是“敬而远之”的。这个地方我不会久留,可也不能任人欺负。从那之后,瘦女不停地要找麻烦,四处散布谣言。这件事情不久,整个部门由原来的两个Team两个Supervisor 变成了三个Team三个Supervisor.,我原来所在的是女队,另外有一支男队,还有一支男女混合队伍。 新上任的女manager 我并不了解,可是瘦女无礼挑衅让我很难在她的手下工作,所以我正式发邮件给Manager ,请求调到别的组里。




WEN 那时接到好几个面试,每次都兴冲冲地去,快快乐乐地回,一次比一次进步。7 月中旬的一天,WEN终于通过两轮面试,拿到OFFER。接到电话当天我兴奋极了,立刻告诉当时的Supervisor: 我的先生在Downtown上班,工作忙碌




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  • 枫下家园 / 人到中年 / 金融公司纪实
    • 金融公司纪实
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    • 好像在文学城看过,不错。
      • 哈哈,谢了。
        • 真是你原创?失敬,失敬。
          • 过奖了,我只是有幸看到了几个爱演戏的“厚脸皮”,记录了下来。哈哈!
    • 金融公司纪实
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      • 工作中不必在意那些风言风语,但是有一件事你明显是错了。
        Senior给你一个Email,结果你按照她的指示,把事做错了,得到了不好的Performance Review。

        得到错误的Instruction,可以有以下处理方式:
        A。积极沟通,双方尽量了解对方,按照正确的方式把事情完成。
        评语:站在高层看,员工具备被提升的潜力,有能力独挡一面。

        B. 沟通时候不注意方法,双方搞得很僵,但是事情还是能够正确的完成。
        评语:高层会认为该员工技术能力尚可,沟通能力欠缺,能够胜任本职工作,但不具备提升潜力。

        C. 按照Instruction把事情做错,但是事后积极认错,确实理解了错误的根源,以后不会再有类似的错误。
        评语:高层会认为该员工能力稍弱,但是假以时日,可以胜任自己的工作。

        D. 按照Instruction把事情做错,同时诿过他人,比如出示Email等证据
        评语:高层会认为员工缺乏主观能动性,且能力不足,放在待裁名单上,或者降低要求使用。
        • 你的意见很中肯。 基金会计是个手续活,我刚按手续调完文档记录,错误邮件就发来了,接着就被Manager叫去了。 “瘦女”同时被叫,很快的。 立刻被“爆批”,“瘦女”装没事人,我只有把她的邮件拿出来。
          可能不够老道,可这是当时我唯一想做的。
      • 不记得以前的内容了,我猜那个瘦女是香港人吧?很符合香港人的做事方法。
        • 那个 “瘦女”是十几岁时跟父母从南方来加的,非常崇拜香港人,好模仿香港人。
          • 很多香港人都是这样:拼命拍白人的马屁,像个奴才;拼命地踩大陆人,假装大爷。这种人很让我瞧不起。
      • 不知为什么,感觉写的比较隐晦,事实交待的很不清楚。关键点是同事怀疑“我”和manager 有地下恋情。文中男经理除了面试时一笔带过,一直没有着笔墨。也没有正面描写到底哪个契机制造了谣言。
        北美职场,一个已经传得满天飞的谣言,当事人竟然浑然不知,有点不可思议。
        • 平时见面打过招呼 ( how are U?) ;一起参加长跑----集合和解散的时候见面;Performance Review 和Supervisor, manager 一起meeting, 再没有有过私人会面,被“地下恋情”了!
          • 还有更可笑的,本人离开那家公司很久了,在家里带孩子,白人的 EX-Wife (42岁的剩女) 还在肉联一边跳舞一边“唾沫漫天飞”地编故事,后来事实证明她的情敌另有其人,她一声不吭地躲到一边享受 EX的赔款去了。
            • 这篇文章写得是实录,所有根据事实记录。“情事儿”需要的是证据,可惜很多人喜欢听人"意淫“。 有人在这件事儿得了好处,自然使劲败坏别人,看看是谁,你自然就明白了。
              • 啊,有八卦?能不能给点线索?没有头绪啊。
            • 这个 EX-Wife 就是那个“小张柏芝”吗?给点线索。
              • 看后面的,好像“那娃”是ex. 后来,经理和张柏芝结婚了。简单说就是:作者的Superviser排挤她,给她造谣,大家都信了所以排挤她。不过也编的太离奇,人家都没怎么接触,其他人也信。估计作者很漂亮又时尚吧。还是挺不可思议的。
                • 你过奖了。 本来觉得“身子正不拍影子歪”,没有理会谣言,结果反而刺激了造谣的人, 象吃了春药一样越来越兴奋。所以干脆写出来,都看看每个人在这场“意淫情事儿”中都干了些什么。
                  • 还是那句话,“熙来攘往,皆为利来利往”。 若没有真金白银,哪个造谣的人会这么“性”奋? 这是“职场+情事儿”,所以才这么畸形!
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