Topic: 请问远程面试完毕后，应该什么时候发Thank You Letter？面试官三个（HR，Manager, GeneralManager）应该一起发还是单独发比较好。单独发一样的内容行吗？提前谢谢大家！ @温哥华华人论坛:温哥华枫下论坛 The Rolia Forum of Vancouver

工作学习 / 事业工作 / 请问远程面试完毕后，应该什么时候发Thank You Letter？面试官三个（HR，Manager, GeneralManager）应该一起发还是单独发比较好。单独发一样的内容行吗？提前谢谢大家！ -xian_sheng(天天向上); 2021-10-6 (#14025258@0)

关系不大，不用太纠结 -manniangpai(慢两拍); 2021-10-6 (#14025264@0) +4

那发还是不发？你的意思是发和不发一个样？ -xian_sheng(天天向上); 2021-10-6 (#14025281@0)

个人观点，面试是主要的，除非followup也可能是面试的一部分。 -manniangpai(慢两拍); 2021-10-6 (#14025292@0) +1
我觉得除非你有什么材料需要补充的，可以发感谢信同时补充说明。否则没太大用处，我招聘过很多人。 -wifi(远方); 2021-10-6 (#14025300@0) +4

如果是我，群发。 -troyd(小C); 2021-10-6 (#14025310@0)

那更没用。如果发就要单个发customized email。 -wifi(远方); 2021-10-6 (#14025314@0) +1

我觉得就是显得自己有礼貌，ethics 貌似好些的节奏。 -troyd(小C); 2021-10-6 (#14025320@0)

礼貌和ethics在面试中已经体现了 -wifi(远方); 2021-10-6 (#14025328@0)

单个发比较装，群发表示的是礼貌。 -blanc(no matter what); 2021-10-7 (#14026639@0)

我觉得给每个人发一张电子版的thank you card就很好 -pumba(Hakuna Matata); 2021-10-6 (#14025338@0)
没有必要，得到回复后再回一下就可以了。不回你的你也不用浪费时间。 -tyra(笨Tyra); 2021-10-6 (#14025343@0) +3
不发。 -geekcode(文心雕码); 2021-10-6 (#14025356@0) +3
发和不发对结果没有影响。 -torontospy(Spy); 2021-10-6 (#14025570@0) +3
谁发给我，我就不用谁，决定用人这不是关键。虽说是礼貌，但我每天要看那么多Email，这不疼不痒的，看着烦。要你了，再回。 -projects(pj); 2021-10-6 (#14025588@0) +3
切莫多此一举 -eleclan(eleclan); 2021-10-6 (#14025596@0) +4
影响微乎其微。 -zlygy1971(北方的河); 2021-10-6 (#14025623@0) +2
我自己找 employees 或者是 subcontractors 的时候， -troyd(小C); 2021-10-6 {422} (#14025641@0)
开始会稍稍故意难为对方。一半时候，对方就会了无音讯，另一半时候，就有顽强的人会接着联系。在这些顽强的人里，有些技术不好的，我不会考虑也不会 reply。那些技术好的，会有印象，以后有机会，这些顽强且技术好的，我会即刻联系。
我现在的客户，是我差不多 5 年前开始 visit 的，过了 2,3 年时不时跟踪联系，才开始给我项目。现在的项目（也是我最大的 single contract），也是因为我以前几个小项目做的好，又给了我。
仅做参考。
不必浪费时间。面试的人见多了这种套路，所谓的感谢信根本就是形式，没多少诚意，发了反倒画蛇添足。 -cherryliu2005(orange); 2021-10-6 (#14025719@0) +4
好的，听多数人的建议，不发了。自己也觉得群发没啥诚意，每个人Customize也不知说什么。统一谢谢大家的回复！ -xian_sheng(天天向上); 2021-10-6 (#14025823@0)

多数人觉得没用，你也觉得没用，这是正常心态。那些社区经纪，都是从扫街开始的，基本上都是被拒绝，很多人放弃，但还是有人坚持，秘诀是反向定目标，目标是发一个就要有一个回音，那肯定很沮丧，目标是发100个没回音的，只要有一个有回音的就超过预期了。 -xiangcaosh(船头); 2021-10-7 (#14026231@0) +1

不对。发有负作用，不只是没用。 -geekcode(文心雕码); 2021-10-7 (#14026634@0) +1

绝大多数情况是逗你玩， -ceppic(ABC); 2021-10-7 (#14026126@0)
礼多人不怪，但确实没啥用，倒不至于有啥坏处。 -yuzipipi(玉子皮皮); 2021-10-7 (#14026130@0)
给MANAGER可以发一个，礼貌一下，将来可能还有联系的。其实起决定作用的也就是中间那一个。 -ff2021(ff2021); 2021-10-7 (#14026192@0) +1
别发！ -infinity7.1(notailor); 2021-10-7 (#14026811@0)
如果你觉得有什么特别需要补充的， -moonhalf(走啊走); 2021-10-7 {231} (#14026820@0)
可以发。比如面试一道题，你回去想一想有了更全面更好的解答，不妨发过去试试。表表决心什么的也行。也许效果不大，但是机会总是给有准备的人。现实中有这样成功的：本来有点犹豫，看见补充的信就定了。要只是单纯的说谢谢，对技术工作可能用处不大
很诧异一边倒的说不发。感谢信肯定不是决定因素，但发感谢信绝对是加分项。如果最后俩个面试者其他条件差不多，我选发感谢信的那个。 -szrocky(小石头); 2021-10-14 (#14040920@0)

估计那些人自己招人也不在乎这个，不奇怪 -pumba(Hakuna Matata); 2021-10-14 (#14042013@0)

对啊，肯定是招那个能干活的 -wifi(远方); 2021-10-14 (#14042024@0)

为什么选发感谢信的？如果是泛泛而谈的感谢信，我选不发的。如果发，一定要出彩，但是我想绝大多数应试的做不到，那还不如不发。 -geekcode(文心雕码); 2021-10-15 (#14042614@0)

不发，没大用。真发的话，要三份不一样的，根据面试情况写三份不同的感谢信。 -jtax(吾土吾民); 2021-10-14 (#14042015@0)
收件人一般会给面试者回信么？ -snowyyz(⚡); 2021-10-15 (#14042826@0)

Candidates想写感谢信就真诚地写，不要泛泛的写；通常hiring manager不会回复，也有例外。 -zoomin(毛豆儿); 2021-10-15 {156} (#14042964@0)
对于没看上的candidates，没必要回复。
对于中意的candidatrs，要走hiring procedure就交给HR去communicate了。
对于没做决定的，更没法回复。

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