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@Vancouver

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  • 工作学习 / 事业工作 / 公司HR一年一度的评估下属的时间到了。。。求指教 -**🌰; 2022-4-25 {535} (#14520973@0) +2

    一个下属，实在没有productivity，如实回答的话，怕他被裁了，恨我。

    不是我手上招进来的，我的领导手上招进来的。只擅长部门很多活里面的一点点。其他都做不出来。。很难用他。

    不忙的时候，觉得得行善。忙的时候，他啥活都出不来，很得牙痒痒。让我的领导处理，要么裁人要么再招人，他也是推太极。让我慢慢做，就是不愿意另外招人。

    去年新冠大家都不易，怕对他小家庭有影响。去年调查的时候没有说真话。

    我也不适合当领导，说别人不好的话，自己会难过很多天。适合当好人：）心安。

    今年的调查due day又快到了。不知道该怎么办？

    • 你领导不急，你急啥。那人没准有关系的。 -usinca(usinca); 2022-4-25 (#14520983@0) +2
      • 我需要有人帮我干活啊。需求堆积如山的时候，需要有人顶上去。 -**🌰; 2022-4-25 (#14521370@0)
        • 你教他几招，让他能干更多活。他长期混着说明某种能力也可以的。 -sipp(happy); 2022-4-25 (#14521405@0) +2
          • 之前一直帮他，一直在培养他。基础差，还身系八方，炒股炒房带娃，就是没有办法提高工作能力，咋办 -**🌰; 2022-4-25 (#14522320@0)
            • 炒股的事可以放一放。你可以答应帮他炒，交换他的时间 -shiyu(鲥鱼); 2022-4-25 (#14522325@0) +1
    • 裁掉招的人更差你信不信？ covid期间能找到人做事就不错了！ 加拿大，一个个都混吃等死！ -thisunreal(饭得志); 2022-4-25 (#14520986@0) +4
    • 给坏的员工平衡，对其他员工不公平。review结果 都是有比例的，不一定会导致裁员. -txn(秦川); 2022-4-25 (#14520993@0) +4
    • 管理好自己的情绪 -manchester(...); 2022-4-25 (#14521045@0) +3
    • 有管理经验的，分享一下想法。。谢谢 -**🌰; 2022-4-25 (#14521373@0)
      • 这为啥要匿名？ -winterfish(潜水鱼(\ (•◡•) /)); 2022-4-25 (#14521416@0) +1
    • 就直接跟领导汇报，给他的工作做不完，多汇报几次领导也就不耐烦，随你处置。确实也需要自己做心里建设 -webx(joy); 2022-4-25 (#14521413@0)
    • “让我的领导处理，要么裁人要么再招人，他也是推太极。” -- 找你领导谈，理解他推太极的原因。如果他不愿意告诉你，你就问这个评估该怎么评。 -geekcode(文心雕码); 2022-4-25 (#14521511@0) +2
      • 有道理，准备这么干。。他推太极，我也推 -**🌰; 2022-4-25 (#14522188@0)
    • 这人工作不行的证据都留好了？曾给他机会和帮助的邮件，会议记录等等都有吗？ -**🦁; 2022-4-25 (#14522195@0)
    • 年终总结不是都要写出你对他明年的expectations？强调一下你需要他哪方面grow，多用积极正面的语气 -pumba(虎三); 2022-4-25 (#14522202@0) +1
      • 有。。太有了。已经把他推给我们老板直接管了，其他人最多两个星期可以搞定的开发的，给他快一年了都没有做出来。我们老板直接接管催他干活了，我催不了，也没空。 -**🌰; 2022-4-25 (#14522316@0)
        • 真的？这都行？ -rolia2010(rolia2010); 2022-4-25 (#14522403@0)
    • 告诉老板，你心里很委屈 ---- 而这种委屈是可以拿金钱抚平的 😎 -xmlhttprequest(build5381); 2022-4-25 (#14522208@0) +2
      • 醍醐灌顶茅塞顿开 -travelintime(伙夫); 2022-4-25 (#14522242@0) +1
      • 告诉一阵子了。工资多给不了，领导做不了主，说往上俩级报告了。bonus根据他的说法多给了。今年比去年多了5K。老板人还可以，跟他相处愉快，他也器重俺，所以继续呆着。 -**🌰; 2022-4-25 (#14522257@0) +1
    • 大公司的话不会裁人的。找机会踢到别的组，特别是新上来的manager的组 -gta_palace(呄 - 每天乃古); 2022-4-25 (#14522210@0)
      • 不是很大的公司。踢别的组，没有可能。准备嚼嚼咽了。明天上网先办其他员工的，然后截屏，让领导帮忙填这个弱的，他想咋填都可以，我我照抄。 -**🌰; 2022-4-25 (#14522260@0)
        • 物价涨这么快，不涨工资已经是巨大的惩罚了！ -shiyu(鲥鱼); 2022-4-25 (#14522331@0) +1
    • 当头的想法和你不一样，他只要有人把活干出来就行，不管是你干的还是其他人干的。而且只要你们之间没有大的矛盾，他无所谓的。你只能想办法不让自己吃亏 -househot(心想事成好运来); 2022-4-25 (#14522226@0) +1
      • 明白。。谢谢 -**🌰; 2022-4-25 (#14522258@0)

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