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@Vancouver

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  • 枫下茶话 / 法律 / 请问一下各位， 休产假期间如果我想找一个临时工作， 比如IT合同工， 自己开公司那种， 但是休完产假还想回原公司。 需要跟原公司说明吗？这种情况原公司还有义务保留我的工作吗？谢谢 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14751397@0)
    • 我觉得不需要告诉任何人，正常挣钱交税就够了 -sammywang(地主管家); 2022-8-16 (#14751406@0)
      • 希望如此 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14751556@0)
        • 我告诉你一个大原则: 加拿大撑死胆大的. 你懂的. 美国不一样管理上路子多了 你要小心为妙. 加拿大,呵呵, 妹妹你大胆地往前走啊, 往前走, 莫回呀头.😂 -98765432(风吹浪打, 闲庭信步); 2022-8-17 {67} (#14753396@0)

          点到为止. 谢谢. 不宜多说. 否则无知的喷子又来骚扰我了. 不胜其烦.😂
          • 哈哈 谢谢 -timber123(timber); 2022-8-17 (#14754172@0)
    • 按法理是需要的，但是民不举官不究啊.... 其次，你能在外面找到合适的合同工，能力上看，原公司巴不得你赶紧回去，就怕你合同工钱挣的上头，不肯再回去了。 -fxid(闲聊灌水); 2022-8-16 (#14751412@0)
      • 请问哪有这个法理的说明？我在网上查了半天没查到 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14751550@0)
        • 休产假拿的是EI， -fxid(闲聊灌水); 2022-8-16 {537} (#14751628@0) +1
          EI明确说收入低于原来的40%才能拿，同时你和公司的合同应该有隐形条款说你是雇员的时候你不可以做另一个工作（arguable）....你不过用合同工（小公司owner）形式和分红方式混淆收入的性质，法理上，都是站不住脚的，但是，别怕，小土豆们每年贪腐几个亿在犯罪也没事，你不过幸苦点多干活拿点钱更会没事。

          EI maternity and parental benefits

          • 没想要多拿EI， 只是问公司是否可以保留工作。 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14752247@0)
            • 别问，问就是不可以；休产假的目的就是让你不工作照顾孩子家庭的，你都外面工作了，人家为什么要给你保留工作？你外面做爽了不回来了，麻烦的是雇主自己啊。 -fxid(闲聊灌水); 2022-8-16 (#14752255@0) +1
              • 好吧， 不保留就算了。 到时再找。或者就合同工吧 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14752398@0)
    • 应该不用跟原公司说，但会影响你拿EI吧。 -winterfish(潜水鱼(\ (•◡•) /)); 2022-8-16 (#14751413@0)
      • 有收入还有EI？ -kking(捣蛋); 2022-8-16 (#14751445@0)
        • 如果找到合同工， 不会继续领EI了 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14751533@0)
    • 需要跟原公司说明吗？如果没领工资或者 benefits 不用说。/// 这种情况原公司还有义务保留我的工作吗？如果原公司付出了比法定的多，可以不保留并追溯。但是大概率让接盘侠接盘，终止雇佣关系。 -troyd(||); 2022-8-16 (#14751485@0)
      • 谢谢， 请问有具体依据吗？我现在就是找不到官方说法 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14751553@0)
        • 如果原单位有发工资，你实际就是在打两份工。如果不说，没人知道。如果没发，就是一份工。如果原单位没有限制你，你想打几份工都可以，不需要跟谁说明。如果是 benefits，benefits 领取条款会有限制。你收入增加了，eligibility 就失去了。 -troyd(||); 2022-8-16 (#14752257@0) +1
          • 原单位不给发工资， 关于能打第二份工吗， 我得研究一下合同， 没注意这方面要求， 不过这种non compete条款一般雇主很难赢 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14752383@0)
            • Depends on 雇主的腿多粗。 -troyd(||); 2022-8-16 (#14752489@0)
    • 看公司规定。大公司都有compliance部门，问问他们 -jtax(吾土吾民); 2022-8-16 (#14751632@0)
      • 如果可以不报的话， 不想让公司知道 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14752221@0)
    • 休产假是带薪的 -the_dumb_one(悔不该); 2022-8-16 (#14752229@0)
      • 我就打算不拿EI但是自己单干一段时间再回公司。 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14752253@0)
        • 你这就是中止产假返回职场了，但是没有回原公司。 -xjcjq(rufeng); 2022-8-16 (#14752273@0)
        • 要自己算算账。理论上讲，你一旦停了产假的benefits，公司是会知道的，也许就可以选择不再保留你的职位。 -the_dumb_one(悔不该); 2022-8-16 (#14752280@0)
          • 我还真不知道原公司会知道。 政府会通知公司？ -timber123(timber); 2022-8-16 (#14752386@0)
        • 为什么，休产假公司不给你补齐全职工资的吗？ -rockall(we will, we will); 2022-8-16 (#14752285@0)
          • 不给啊。 没有政府工那么好待遇 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14752387@0)
        • 有拿不拿，就想着弄钱？那么小的孩子忙都忙不过来呢。记得我女儿刚满月那会儿，我爸爸妈妈一起出门。我只能自己一个人看着孩子。他们出去一个多小时，我基本上连一分钟都没来得及停过，不是在喂奶就是在换尿布。差点一大泡稀喷出去，一个不小心还得清洁地板。-:( -tracyd(等待明天); 2022-8-16 (#14752425@0) +1
          • 有保姆管孩子，家里有爷爷奶奶看着保姆，我上班时也可以不时跟孩子玩玩，我的工作一天干半天就差不多了。下班也可以跟孩子玩。这里的人都很喜欢judge别人。 -timber123(timber); 2022-8-17 {58} (#14754160@0)
            我不是那种喜欢一天24小时弄孩子的妈妈，我是个坏妈妈，行了吧
    • 休产假好好享受亲子时光多好。 -thegirlbefore(Normal is remote); 2022-8-16 (#14752256@0) +6
      • 就是, 孩子在身边的时间并不长。 -bigbread(匹格); 2022-8-16 (#14752263@0) +1
        • 这个是个人选择。 我也是在家工作天天能见着孩子啊。 要找工作也不会是忙得连孩子都见不到的那种。 -timber123(timber); 2022-8-16 (#14752390@0)
          • 想当然了。刚出生没多久的孩子，有得晚上睡一个五个小时的满觉，白天打一个盹，你就偷着乐吧。 -tracyd(等待明天); 2022-8-16 (#14752429@0)
            • 这当然知道啊，等孩子晚上只起一两次时再说工作的事 -timber123(timber); 2022-8-17 (#14754167@0)
    • 楼主该不是男士，想替太太分享几个月的产假，利用这个产假做点私活？ -897102(路人甲的假马甲); 2022-8-16 (#14752341@0)
      • 男士没有产假，因为男的不会生孩子。 -thegirlbefore(Normal is remote); 2022-8-16 (#14752406@0)
        • 可以统称产假，虽不准确，但可以理解。 -897102(路人甲的假马甲); 2022-8-16 (#14752420@0)
      • 产假是15周，其余叫父母假。 -tracyd(等待明天); 2022-8-16 (#14752431@0)
    • 休产假就好好带孩子，那是一件很辛苦的活，哪还有时间干别的？ -andersonwang(流浪者); 2022-8-20 (#14760564@0)

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