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疫情开始以后，我们很快停了滑大的coop。在家上班，onboarding拉得更长，四个月就没什么可干的。这样的结果是，各组现在的都是多大的实习生，因为毕竟是12-16个月，onboarding时间稍长，总体影响不大。
七月份因为组里两个多大的实习生八月底要回去接着读四年级，我去滑大（注：多大PEY的都是每年5月份入职）通过WaterlooWorks post 了一个职位。当时第一二轮已经结束了，以为晚了，然而来的申请人素质好得让我惊讶。近70个申请者, 挑了五个四年级的本科和一个硕士，基本都是做过4到5个term的。
面试以后挑了一个四年级，看名字拼音和英文夹杂，是咱们大陆的。第一时间match 上（给了她rank 1, 她也给我们rank 1, 按滑大平台的算法，就是完全配上了）.
长话短说，入职前两周，我们的talent 人员跟她确认第一天上班的logistics, 她马上RSVP 了。就在入职前的周四，突然收到学校工作人员道歉信，说她recinded 我们的offer,不来了。
Talent 组同事问我要不要再去试试，我说9月份我们这个职位不招了。明年再说。
上周Talent 部门找所有组的hiring manager 开会，因为多大PEY 马上开始面试，需要准备明年的进人计划。会上提了下，从今以后，他们只帮着招多大实习生了。因为滑大时间短，招的过程又high maintenance, 最后还可能出类似意外。当然，全职的职位哪儿的申请者都欢迎。
我们在多伦多的办公室，各组加起来能有二三十个实习的名额。
这个女孩子最后来了个道歉信，说自己一直渴望去湾区的startup 实习，最后时刻找到个机会，所以考虑良久，决定去那边。
我理解尊重她个人的这个决定，不过直接导致的negative impact，是对学弟学妹的。
当然我是insider,也不能算客观。我会让孩子尊重契约，不换。
原因是，
1，我们总部也是湾区公司，niche market 里面，非常好的口碑。实习完了也可以去湾区，甚至就去总部开始职业生涯。（我们在滑大实习生中口碑也非常好，以前的学生在平台打分，平均近9.5. 也就是绝大多少往届实习生给的是满分10）
2. 尊重契约也是一个素质，对孩子也算是上了一课。如果不确定，当初可以不接。其实尊重契约在很多两难情况下，是最合算的选择。
3. 职业是马拉松，四个月的实习期完全不是deciding point.
也可能是客气话，不过email最后一句是这样的。
I hope we can still keep in touch and potentially work together in the future!
把 Offer 给 Rank 2，3 的娃，说不定各个摩拳擦掌，准备好好去公司大干一场呢。
公司大拿们，请别光顾着看鹤，也略微低下头，看看鹤下面鸡群中的嗷嗷待哺的其它小鸡崽儿们吧。😂
很多雇主post 职位，学生也可以申请若干个职位。然后每个雇主挑几个来面试。面完以后，雇主给这些学生打分，rank 1 只能有一个。rank 2 以上可以多个。同时学生给自己面过的公司也打分。这都是盲打。
双方都打完以后，过几天平台再揭锅。算法比较复杂，大致是两边rank 数字相加的和最小，就算Match 上了。如果雇主和学生互相都打的1，学生必须接offer.
这是滑大平台的规矩，可见雇主不是完全主动的。这次就是这样。
学生有很大的主动性，可以选择接，可以选择不接，甚至可以接了过一周退掉。但是很不幸，这一次是揭锅当天上午就看见接了，但临到入职前的周四才通知不来了。其间近两个月的时间。
coop 不同于普通找工作。一般大学都有强制学生屡约的手段，确保学生只能接一个offer，而不是接几个offer 在最后关头回绝其他offer 然后让后面排队的学生落空。
这case里滑大的漏洞是，既然双方已经match了，此学生就应该从所有其他雇主的面试和备选名单上划掉。雇主的面试名单和备选名单应该是通过学校网站。如果是雇主网站，那么学校应该主动通知雇主此学生已经接受其他offer。公司也不至于非跟学校抬杠，就为了4个月非跟别的公司抢。
另外好奇， 滑大的coop offer不是通过学校给学生的？如果直接发给学生，那么应该通知这家公司以后请通过学校发offer。如果是通过学校，那么学校不该转给学生，应该跟雇主说此学生已经接了别的offer， 请再选一个。
还有个可能是这个学生两个offer 一个是通过coop的，一个是自己申请的。那么学校对于这种情况如何处理有没有个说法？什么说法都没有，那也是可以理解雇主采取自己的手段。被坑的是雇主，还不许人家发个脾气了？