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@Vancouver

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  • 工作学习 / 事业工作 / 给一点点积极的数字,也许是杯水车薪 +5

    难得周日还有暖阳。市场在下降,特别是twitter激起了恐慌情绪,但也不是完全没有了。

    本周下了三个offers,两个intermediate developers,5-8年经验的。还有 一个新毕业的CS硕士。

    还帮QA 面了两个,约克和Carlton 今年新毕业生, 不是CS, 修过一些课。

    今年差不多了。明年的计划,目前近60人的开发团队,还要进十几个,新毕业生1/3左右,算多的。别的团队headcounts计划有多有少,但基本都有些。

    • 我们不是IT, 本来手头有三个新进名额都已经准备选人面试了紧急喊停,以往contract员工都可以留用现在也通通不留了。 +2
      • 目前我们还好,这些肯定能proceed。明年计划做了,会不会受大势拖累调整策略,只能拭目以待。
      • 现在普通10几万的IT工作感觉还是很多的,感觉市场还是很好,就是很多要求回去office上班 +1
    • 新冠的蝴蝶效应。新冠催发了洗牌,出现了很多新的 man-made 机会。 +1
      • 是的,市场在洗牌。前天偶然发现美国那边一个上半年走掉的,一个月前又回来了。
    • 👍👍👍 +1
    • 我的小组刚退掉了一个contract, 要换成个fulltime employee,前几天开始面试 +1
      • 那不错
    • 好牛。你做了管理层后,会不会压力大了?手下不出活,你是不是也有连带责任? +1
      • 不同的压力。不过出活主要是first line managers的压力。目前都比较productive。
    • 有几个在金融公司的朋友,他们部门还在找 CS 的。现在的 CS ,用不着盯着 40 万,退一步说,10 几,20万也有不少机会。 +1
      • 目前看是的
        • 问题是毕业生如果只会刷 leetcode 本来很有机会进大厂挣20万,现在就算 “放下身段” “委曲求全” 去中小公司挣 10 万 ---- 中小公司多半不会要 +3
          • 说得那么委屈😂不过实话,确实是竞争比以前大了 +1

            对公司来说,花20万招个8年经验高高兴兴的,肯定比15万招个新毕业生还很委屈的强。毕竟新来的,很多东西都得教。

            不过见过的新毕业生都挺务实谦虚的,包括好市场进来那些。也许是运气?

      • 现在才刚开始。危机期间找的都是有经验的人,刚毕业的啥学校都不容易。 +3
        招人其实也是追涨买跌。但市场再不好都有人有好offer,再好都有人找不到工作。宏观层面肯定困难了。另外IT实际是很不稳定行业,钱要进了自己兜里才算。
        • 确实只是开始,不过希望不要过于大面积。同意有经验的再就业,优势肯定明显些,毕竟全职和实习的职责不同,要求也不同,容错也不同。
          • 你们公司8年经验才给intermediate, 在大厂的话人家至少L5-L6吧, 高级甚至staff
            • 不是给的,是他们自己申请的,最后也是按中级标准面的。估计申请的时候怕高了过不了。我们五年经验就可以接受senior.
      • 20万?当我们揉脸的是叫花子🐎 +1
        • 😂😂😂
    • 难得看见一抹亮色,不知可否持续
      • 目前正常 +1

        月底3个developers 入职,另加两个QA,IT人员说他们已经开始在给这几个准备机器了。

        希望最近受影响的都很快找到工作,好过新年。