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转自一亩三分地
近期狗家grad乱象地里有目共睹，虽然表面上support check in（sci）比例大概10%多点，但对于新人来说，这个比例可能是10%的数倍不止，甚至有些org比如tech infra就是100%
有些人新人还抱着只要比最低的那10%的狗家网红perform好就能survive的幼稚想法，只能说是有点天真了。一方面网红有放大效应，表面上看上去xhs很多谷歌网红，但其实只有那么几十号网红制造了大量无用信息营造出遍地网红的假象。网红和low performer例远低于sci的quota，而且人家的天竺和白人mgr也不看xhs，不会看人粉丝量裁人。
另一方面，很大一部分mgr不敢动老狗，专挑新人下手。法律上有个概念叫口袋罪，意思差不多是想要搞你随便找个罪行总有一款适合你。现在的noogler差不多就是这种情况，为了填quota直接按资排辈，新人随便找个理由强行放进sci。这两天听了很多新人各种牵强离谱的sci原因，随便给你套个impact不够的帽子你反驳的机会都没。最后可能网红因为早你几个月入职活的好好的，你直接丢了工作。
所以现在在没有新人保护期的情况下，对于新人来说现在的狗家就是比amz还要toxic的存在，即将到来的裁员也会演变成一场大规模的hire to fire。而且和meta还要amz的裁员不同，人家lay off是按业务线来的，被裁了大家也会觉得你的perform可能是没有问题的，而谷歌如果通过sci来lay off，大量新人就要背上一个划水low performer的骂名。
因此除非你打算骗个裁员补贴并且早就找好下家并且不介意简历上留个黑点，在狗家grad乱象结束之前不建议任何人来狗。