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@Vancouver

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  • 工作学习 / 事业工作 / 换了领导，有趋势被新领导亲信插队升职怎么办 -reddragon(Reddragon); 2022-12-3 {132} (#14996412@0) +2
    可以越级跟大老板交流一下吗？还是跟现任上司翻脸吵呢？我上次问新任上司他就拖延加装傻。我该怎么办呢？是不是越级谈话就是没有回头路了呢？
    • 新领导的亲信升职关你什么事？ -niceheart(Nice); 2022-12-3 (#14996413@0)
      • 他抢的是我的升职机会 -reddragon(Reddragon); 2022-12-3 (#14996415@0)
    • 反正从此不高兴，找新工作呗 -mapleleafss(MapleLeafs); 2022-12-3 (#14996416@0) +4
    • 你觉得越级领导会帮你吗？要是我恐怕不会。 -**🛼; 2022-12-3 (#14996417@0) +2
    • 如果真有冲突，就算越级领导帮了你，你的处境也不妙。所以要有找下家的心理准备，然后直接和老板开诚布公要升职，得不到就跳槽。 -xmlhttprequest(build5381); 2022-12-3 (#14996418@0) +6
    • 不存在被插队的事。如果所谓领导亲信插队，实际上亲信比你更合适升职。这个地方雇佣都是合同关系。你只有两种选择，遵守合同上班，不满合约走人。威胁走人也可以，但得准备真走人 -abcdefghi(9alphabetic); 2022-12-3 (#14996420@0) +2
      • 不同意升职亲信肯定是因为比别人更合适升职。 -mapleleafss(MapleLeafs); 2022-12-3 (#14996431@0) +2
    • 你被边缘化大概率是迟早的事。这估计是要挤走你的节奏。吵一下还有生机。然后让对方炒掉你，你好 sue wrongful termination。 -troyd(脑硬化); 2022-12-3 (#14996424@0) +2
    • 如果你看错了趋势，本来要升你，一吵就丢了，或者把本来就不太合拍的领导得罪更深了。如果你看对了，那大老板有两个选择，挺你或者挺你领导。问题来了，为什么你比你领导重要？如果大老板可以赶走领导，团队让你来管，可吵。别的都大概只能忍或者走人。 -**🐥; 2022-12-3 (#14996461@0)
      • 是新领导安插的亲信挡了他升职，说明他的职位离新领导还有不少距离呢。 -**🛼; 2022-12-3 (#14996473@0) +2
        • 你分析得对，我也这种感觉。不过如果楼主极其重要，越级升迁也不是不可能。提出这条，楼主自己挖掘一下，搞不好没看到自己的重要性呢。 -**🐥; 2022-12-3 (#14996945@0)
    • 我就遇到类似的情况，堵心嘛，就换了一家公司，结果那个老板半年后自己走了，他的亲信也随后跟他走了。我也不后悔，我归根结底可能还是个喜欢改变的人。 -dew_river(River); 2022-12-3 (#14996523@0) +4
    • 走为上策。永远不要以为越级抱怨就能换来所谓的正义，职场大忌。 -pumba(虎三); 2022-12-3 (#14996797@0) +6
      • 我觉得要敲公司一记才爽。😂😂 -troyd(脑硬化); 2022-12-3 (#14996838@0) +2
        • 你还是有法官情结🤗 -pumba(虎三); 2022-12-3 (#14996907@0) +2
    • 既然还有升职的追求，就得找个适合自己发展的环境。换岗吧。 -**🍯; 2022-12-3 (#14996863@0)
    • 如果大公司就换部门， -jedi_xie(Jedi); 2022-12-3 {270} (#14996877@0)
      如果是小公司换公司。我就经历国这样的情况，原来的领导已经答应给我升职，还没走完流程，他自己去别的部门了，他的领导又高升了，结果连续空降两个新老板。新人肯定要建自己亲信，但他确不管我的升职了。摊牌聊了一小时，他是满口答应继续我的升职流程，但没做，马上找另一个部门升职走人。

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