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8月21日我通过星岛日报找到这家快餐店，经过简单的面试经理同意让我工作。职位是帮厨，6.85/小时。于是我从8月22日正式上班，第一天上班时经理登记了我的sin card 的号码和驾照的号码。对我讲这是一家很正规的公司。快餐店的老板平时很少到分店来，我只见过2次面。但老板只会讲广东话和英语，因此我不知道他的名字和电话及地址，但经理知道，他经常与老板电话联系。
我在9月6日拿到了第一张支票，薪水计算到9月3日，这个结果与我自己的计算基本一致，因此我没有异议。接下来继续上班，但是做帮厨毕竟和我原来的电脑专业毫无关系，再加上在快餐店上班路程太远，来回要4个小时。所以我以个人原因为理由在9月8日向经理提出辞工，他对我讲按照快餐店的规定要提前2周通知，我说没有问题，我要么再工作2周，要么你在2周内找到接替我的人手我再辞工。经理当时同意这样做。这样我一直工作到9月20 日下午。但在这段时间内我和经理关系处的比较紧张，原因在于经理认为我故意和他作对，为了逃避他的管理而辞工？！而我如何解释他也听不进去。多次公开的辱骂我，诸如“你这个白痴，笨蛋” “我没有读过书照样管着你”之类的话（他是广东农民，十年前偷渡来加拿大后又申请难民而留在多伦多），故意让我反复的作清洁工作，我为了能拿到工资，多次忍住。9月16日我无意卷入一件告票的事情就更没有精力和他理论。
9月18日经理招到新的员工，9月20 下午16：30分时经理告诉我工作到此为止。我询问薪水的事情，他讲会用电话通知我。10月5日我接到经理的电话，被告知支票已经发下来。10月6日晚我去快餐店，经理将支票和工资单给我，我当时就觉得不对。因为按照我的计算应该有93.5个工作小时，扣税后的薪水应在577左右。可是支票上只有351，工资单上写到52.5个工作小时，扣税后的薪水351，并且工资支付到9月17日！还没有VACATION 工资！我询问经理，他很冷淡得讲这是老板和会计师计算的，他也不知道。由于我当时没有带我自己统计工作时间的资料，只好决定回家后再查对。我又向他要我的工作纪录record of employment , 经理讲我没有工作满3个月，还在试用期内不给工作纪录。我当时不清楚加拿大是否有这条劳工规定，只好先回家。回家后我立刻查对，发现少计算41小时！我立刻打电话给经理告诉他我的工资统计错误。他却好像早就知道似的，没有一点惊讶，让我拿自己的统计时间给他看。10月7日上午我又一次来到快餐店，当我拿出我的统计时间给他看时，他很惊讶（我猜他没有想到我会详细的记录我的工作时间！），看了一会还是说他也不知道是怎么回事，让我先回家等待。于是我将支票和工资单还给他，当时那个新招的员工也在场。
接下来已经一周了，却毫无消息。这件事情很奇怪，因为快餐店的老板并不经常到分店来，我以及其他员工的工作时间都是由经理报给公司的会计师，我想再差的会计师也不可能将93误写为52吧，并且忘记了我的假期工资？还忘记了我是9月20日才辞工的？由于在此之前我与经理发生过言语上的冲突，不是我骂他，而是他骂我。因此我有理由认为是经理在故意为难我，因为他也知道我每次去快餐店都要花3.5-4个小时，有时还要请假。而且如果没有工作纪录，等于150多个小时在人力资源部没有用处。以后如果要申请EI是要工作满一段时间的。
我只有这个要求：发给我正确的工资，包括假期工资。同时给我工作记录。这样的要求不过分吧。我相信快餐店的老板不会像经理这样做的，因为他有好几家这样的分店，没有必要故意拖欠我的工资，并且他受过高等教育，还是工程师。现在凭我个人的力量恐怕很难要回我的工资和工作记录，目前离我9月20日辞工已经快一个月了，况且每次我去快餐店都要请假，再化上4个小时。这是任何人都难以承受的。经理在故意为难我，我自己就是再去10次估计也解决不了问题。而继续等下去又不知何时能解决，我记得像这样的劳工争议是有时间限制的，超过一定的时间就不能再向老板提出合理要求了。因此我想借助法律，或劳工组织，或一切可以提供劳工援助的机构，帮助我要回本来就属于我的工资和工作记录。
于是我找到一家移民辅导机构，一位名叫Alice的女士热情的接待了我，听完我的诉说后，表示会竭尽全力帮助我。她让我将事情的过程以及相关的材料提供给她，我回家后将整个过程详细的写下来并和我的第一张工资单一起传真给Alice。她看过后打电话与我， 责任在对方，即便工作一天也应有工作纪录和假期工资！说将起草一封正式的公函给快餐店的老板，表示移民辅导机构已介入此事，告诫对方要负责任的解决。但希望我能提供快餐店老板的地址和电话，因为她估计与快餐店的经理很难交涉下来。
我10月25日打电话给快餐店的经理，询问工资和工作记录的事情。虽然我已预料到经理会为难我，但没有想到情况更糟。关于工资的事情，经理竟然很惊讶的问我辞工了还打电话找他干什么？我几次提醒他我最后的工资有错误，我还没有拿到正确的工资。他居然说让我每天来快餐店看看！又说他这里有一张支票不知是谁的。我向他询问是否是我的，工资计算是否正确,是否有假期工资。他全部回答不知道。可是如果这张支票还是错误的，等于我请了假，花上4-5个小时，又白跑一趟。我目前的老板已明确告诉我，如果我请假过多，他将另外请人接替我的工作！我又问他工作记录的事情，他仍然拒绝，我告诉他我已请教过有关的人士，即便工作一天也应当给工作记录。他很冷淡的说谁讲的你就找谁去。我又向他要快餐店老板的电话号码和地址，他说不知道。说完就粗鲁的放下电话。至此我觉得再和经理交涉已经没有意义，他现在对我的偏见很深，甚至是仇视。我真的不明白，如果我在试用期内被快餐店辞退，是否整天去纠缠老板或经理呢？为什么我按照快餐店的制度辞工要受到这样的为难？可是如何能得到老板的地址和电话呢？经理肯定是不会告诉我的。我整整考虑了一周，其间有几次心里很冲动，如果有一把手枪的话，我一定把经理干掉！因为这给我本来就较为艰难的新移民生活带来了很大的烦恼，甚至是痛苦！只是静下心一想，真的打死他， 我的下半辈生活就要在监狱里度过了，不过加拿大没有死刑，最多是无期徒刑。
直到有一天晚上我正在上网，使用搜索引擎查询信息。忽然灵机一动，bell公司不是有网站吗（www.bell.ca）？而我是知道快餐店的名称，那么通过查询名称是否可以查到电话号码？果然我从bell 公司的网页查询到两家名称为bento box的公司，我相信其中必有一家是我工作过的快餐店的总店，很可能是第二家。快餐店的老板是个华人，可以讲英语和广东话。他受过高等教育，我想做事情应该正规一些，不会像经理一样。我立刻传真给Alice。第二天我从Toronto 网页(www.toronto.com)又查询到两家名称为bento box的公司，也传真给Alice。Alice立刻与老板取得了联系，经过多次的电话交涉，对方答应会支付剩下的工资和工作纪录。我11月1日晚7：30去快餐店拿支票。但是和我预先猜得一样，还是错误的。错误如下：
编号00023的工资单是计算到9月3日的工资，有vacation工资，这是正确的。
编号00024的工资单是计算到9月17日的工资，这是错误的。工资单上写到52.5个工作小时，扣税后的薪水351，并且工资支付到9月17日！还没有VACATION 工资！而我在这段时间内共工作了93.5小时！
编号00028的工资单便是我11月1日晚拿到的，重新计算的工资，仍然是错误的。工资单上写到33.75个工作小时，还没有VACATION 工资！
这三张工资单的工作时间总数为62.75+52.75+33.75=149.25
而我实际工作的时间总数为62.75+93.5=156.25
156.25-149.25=7 少计算7个小时，另外还是没有vacation工资，可我第一张工资单上有啊，我查询过劳工法规，即便我工作一天也应有假期工资。
工作纪录上这几处不正确：
1． 工作时间总数不对，记录上为151.16
2． 我的地址不对，我的新地址告诉过经理，他为什么不告诉老板正确的地址？
3． 最后的工作时间不对，记录上为2000-09-16，而我一直工作到9月20日下午4点30分。
因此我对老板要求如下：
1． 重新写一张正确的工作纪录。这对我很重要。
2． 将剩下的7小时工资和假期工资补给我。
我告诉Alice 后，她与我在电话里商量了一下，虽然我可以到安省劳工部门投诉，但只剩7小时工资，而我要先到劳工部申请再提供材料，在排队等候劳工部的官员来处理此事，时间太长，来回跑几趟再加上我还要请假，因此意义不大。但也不能放弃我应得的工资，这可真的是血汗钱哪！因此商量半天后决定这样做--敲山震虎！
再发一封正式的公函与老板，除了讲清还拖欠的工资时数和不正确的工作纪录外，告诫对方如果仍不改正错误，我将作如下的举措：
1． 向安省劳工部投诉-拖欠工资，不给正确的工作纪录和假期工资！
2． 申请免费的法律援助，对老板提起民事诉讼-歧视和欺诈新移民！。
3． 向‘星岛日报‘，‘明报’等中文媒体和'Toronto Star'等西文媒体披露此事，呼吁媒体的介入。
4． 在互联网上披露此事，告诫打工的朋友。
5． 我将不惜辞去现有的电脑工作，与辅导机构一起讨回公道！必要时提起精神索赔，按照电脑程序员的薪金！
公函写得很有礼貌，但处处体现几分威严和一个新移民在受到欺诈后而奋起抗争的决心。
效果实在是很好，第二天老板即回电话，‘非常的客气，非常的礼貌，非常的有教养，非常耐心‘-Alice的话，老板表示他的公司是很正规的，是很负责任的，请求给他一点时间来办理此事，并表示他不希望此事搞大而影响公司的声誉。
11月23日我收到一个信封，内有支票一张，我的工作纪录，最后的工资单。
这件事从9月20 日我辞工到11月23日事情解决，差不多两个月。以下的经验和教训希望多各位正在打工和即将打工的新移民朋友有所帮助：
1． 一定要每天纪录自己的工作时间，越详细越好。
2． 处处留心，详细记录老板的姓名，地址，电话等信息。
3． 工资单一定要保存好，如没有则在工作中的考勤表，有自己签名的表格等一定要复印一份，一旦将来有劳资纠纷，这些材料将证明你在这家公司工作。否则即便是专业律师也很难帮助你。
4． 发生劳资纠纷后，不要害怕，不要忍气吞声，但也不要一时冲动与对方发生言语和肢体上的冲突。要积极寻找各类移民辅导机构，工会，社区中心的帮助。
5． 学好英语，去给白人打工。这的确是真理！更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net