再感慨一下职场中本地人好混的问题。一同事毕业后基本作的都是行政工作，没干专业，来我们公司时是熟人介绍的，她说她想搞专业，就进来了。 很多项目都没干过，可别人还是给她干，她每次都说“太好了，我正好没干过。”你说咱中国人，你没干过，哪个公司会要你呀。 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25可是有些项目俺作过类似的，他们也没想起找俺作，找俺的都是偏技术的。呆着越来越不爽，打算跳槽，就是不知道哪儿收留俺。 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25 -jin2004(迷糊) 2006-9-25不是那么好跳的。发现我们行业的公司招人大部分是介绍的，很少打广告，而且本地人有很大优势。这些天郁闷s了。：（ -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25你试试让相关的人知道你xiang换工作，有一种情况是别人不知道你有这个需求 -jin2004(迷糊) 2006-9-25 -april2006(无赖) 2006-9-25 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25 -berg(伯格。冰山) 2006-9-25 -lilyba(sunshine 阳光灿烂) 2006-9-25 -asir(阿思锐) 2006-9-25如果只是想赚一点点钱的话,女性赚一点便宜. 不过我觉得移民女性大都受过高等教育, 不会只停留在这一步的. 再多想赚一点的话, 比男性要艰难得多. -lilyba(sunshine 阳光灿烂) 2006-9-25难道男性大都没有受过高等教育?没有高等教育, 男性能出得来吗? 以为能跟女性一样的＂嫁＂出来？, -asir(阿思锐) 2006-9-25 -jin2004(迷糊) 2006-9-25 -asir(阿思锐) 2006-9-25 -jin2004(迷糊) 2006-9-25我的逻辑是: 年入30000的位置, 女性容易些. 年入60000的位置,男性容易些. -lilyba(sunshine 阳光灿烂) 2006-9-25我的逻辑是: 如果女性跟男性同样的COMPETENT, 还是女性有优势. -asir(阿思锐) 2006-9-25也不一定。象我昨天说的需要一定体力的职位，我要是能搬重东西，就申请了，还是senior的呢。 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25前些天听同事打电话问一个想跳进来的人，那人搞GIS的，同事说“我们公司目前不用这软件，但我们可以谈谈有其他什么事你想做的。”那意思就是，只要你过来，总能给你找些事干。 :S -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25感觉主要是性格原因，有华裔女生也是人见人爱，有的公司都不知道该让她干啥就给雇佣了。本地男人找工作也很费劲，发上百封resume才有几个面试 其实主要看市场情况，2000年前后很容易雇佣美国和英国的工程师，包括产品经理啥的。后来俺走了，就不知道什么行情了 -kent932(Pilot) 2006-9-25 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25One thing he said that I won't forget was " DON'T WORRY ABOUT THINGS YOU CAN'T CONTROL"... It's true for everyone... -berg(伯格。冰山); 12:50 (#939268@9)Reply -laughingbrain(...) 2006-9-25经理一般都喜欢乐观爱学习的人吧，HR有句名言：Hire for attitude, train for skills，意思是态度端正技术不成问题。我面试也这么说的：“要上一个我没用过的新系统？太好了，正想学。” -7y7(醉里吴音) 2006-9-25这是两回事。试想，如果你没干过会计，想学着干会计，哪个公司会就这么着把你招进去现学？ -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25很多Junior职位确实是这样的，反正会计系毕业生一样要现学:-) 中级职位如果是内部transfer，就更容易了 -7y7(醉里吴音) 2006-9-25那我本来就会啊，都不用学，我要是不会的话，这些项目更不会考虑我了。就是觉得特不公平。 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25你一定要申请，才能有机会。我们那里招了一个什么不懂的人，把另外一个同事郁闷坏了，她就说与其这样为何不把那个职位给她。可是，那是不可能的，没人会主动为别人考虑的。 -pingle(苹果) 2006-9-25没啥用。以前跟老板和别的同事都提过，可到时候他们都不会考虑我。可能他们潜意识里就觉得中国人只能干技术。 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25最后一句说对了, 其实潜意识里, 倒不是觉得你只能干技术, 而是不愿意你高一点, 他们脆弱的心灵受不了. -henhen(亨亨，明天会更好 *_*) 2006-9-25那也不至于，大多地区华洋杂处，就算种族主义者恐怕也很难弄个全体白人的公司 -7y7(醉里吴音) 2006-9-25only when u talk like a senior, u write like a senior, u act like a senior, then u r a senior. -pasu(InTheSky) 2006-9-25没有机会talk like a senior, write like a senior, act like a senior -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25 -pasu(InTheSky) 2006-9-25其实也不难，所谓senior不见得技术上就是大拿，不过是经过事，吃过亏，做事相对周到，不闹情绪，不许诺做不到的事，不出不该出的错 -7y7(醉里吴音) 2006-9-25 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25true.but you need to know how to talk like a senior,right? -rogerservice(tele) 2006-9-25watch...and learn...but it's really tough...at least for me :P:p:p -pasu(InTheSky) 2006-9-25我们部门就有这么一出。啥也不懂，招进来公司出钱去学。头儿还对那人挺满意，可能觉得这样的老实听话，能呆时间长一点。我和另一个CGA mm，头儿肯定觉得我们那样的迟早会走，不走难道等着做她的位置？:S -pingle(苹果) 2006-9-25着啊！每次fail interview,，一打听，人家都说“因为你不象能待的住的样子”。冤死了，其实俺最老实了。 -5880(小旋风) 2006-9-25no senior opportunites in your company? -rogerservice(tele) 2006-9-25经理一般都喜欢诚实的熟手，then, 诚实的乐观爱学习的人吧... -888888888(山随平野尽,思从柔0移) 2006-9-25性价比最重要，诚实的熟手，收费$300 /hr，比较之下我诚然是价廉物美拉 :-) -7y7(醉里吴音) 2006-9-25呵呵。。。藕们公司最近最离谱的一件事是一个百竿子才打到的部门的人改去做IT了。。。令藕相当郁闷了几小时。。。 -polareskimo(Inuit) 2006-9-25 -lazycat(寂寞的灵魂) 2006-9-25 -polareskimo(Inuit) 2006-9-25