Topic: 各位大神 , 小弟刚被雷, 求指点 @温哥华华人论坛:温哥华枫下论坛 The Rolia Forum of Vancouver

工作学习 / 事业工作 / 各位大神 , 小弟刚被雷, 求指点 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 {304} (#16058673@0) +1
本人full time contract, 拿T4, 前几天terminated without cause, 提前结束合同, 今天看到公司post my position招人, 部门和job description 一摸一样, 我自问政治正确, performance中规中矩, 领导交代的任务都按时完成, 领导也从来没跟我提过performance有问题, 小弟职场新人,百思不解, 现在是否应该再申请此职位? 可以投诉嘛?

没有领导的电话什么的？是不是有什么误会。不知道怎么帮你，就当顶贴吧 -**🥩; 4-19 (#16058684@0)
你是怎么拿到这个合同工位置的？如果是中介可以问一下中介。 -shaoxing(绍兴师爷); 4-19 (#16058685@0)
如果是一样的job description，应该可以说道说道的. 建议找个律师，那种打赢分钱的，看看他们怎么说. -fallcolor999(下一站); 4-19 (#16058689@0) +3

时间短的没油水，没律师接。 -yiran1(实话实说); 4-19 (#16058733@0)
那还不如找菜哥求解。 -troyd(老陈); 4-19 (#16058758@0) +2

安省吗，安省劳动基准法有无理由解聘的，看看合同中有没有其他条款 -zouzhuoqiao551104(走着桥); 4-19 (#16058693@0)
先感谢楼上各位大哥大姐。这个合同是自己网上申请的，无中介。被雷当天给领导发了邮件，感谢他给的机会，并作了简单工作交接，还问他能不能做reference, 无回音 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 {154} (#16058698@0)

虽然被雷，还是非常感恩领导给的机会，开始以为是公司没钱了要开人，因为最近确实开了不少人，所以非常合作off boarding流程，现在很迷茫，不知道自己哪里做的不好

如楼上提到的，看看合同条款，如果的确随时可以中止那也没办法，既然你发了感谢信，你功夫都做到了，山不转水转，年轻人大把前途，将来很有可能出现当初决定你命运的人被你决定命运。move on -shaoxing(绍兴师爷); 4-19 (#16058708@0) +3

合同是写着可以终止的。对领导，我是永远感恩他曾经给的机会，另一方面，不明不白被开，人家第二天就招聘我的职位，我要是从中能学习到一些东西，也是进步和成长 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058736@0) +1

如果不回你邮件很难正面得到答案。如其他网友建议，从同事那里收一下消息。但是，不要让这事成为你的负担牵挂，全力去申请其他职位。 -shaoxing(绍兴师爷); 4-19 (#16058748@0) +2
如果合同这样，如果没有工会，没办法，别耗时间了，法律上站不住脚就没得搞 -zouzhuoqiao551104(走着桥); 4-19 (#16058869@0) +1

这个合同做了多久了？有没有交到一些同事朋友，从侧面打听一下？ -bluetandem123(龙腾虎跃); 4-19 (#16058727@0) +2

这个主意不错 -shaoxing(绍兴师爷); 4-19 (#16058737@0)
合同做了半年左右 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058744@0)

问得到就问，问不到就算了嘛，已做了半年，就move on 吧！再找下个工作也就有经验 -bluetandem123(龙腾虎跃); 4-19 (#16058910@0)

領導是印度人嗎？ -programmer2017(zzz); 4-19 (#16058710@0) +1

不是印度人 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058715@0)

不需要太纠结， move on and good luck. -programmer2017(zzz); 4-19 (#16058722@0) +4

感谢鼓励 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058741@0)

没看懂，这种有EI吗？ -firetrain(火车头); 4-19 (#16058718@0)

有 EI -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058738@0)

问问死心，没有回复，就是不想要你了 -txn(秦川); 4-19 (#16058724@0) +1

我觉得楼主有 right 问。 -troyd(老陈); 4-19 (#16058756@0)

C老板回来了？ -vicky2005(v大叔); 4-19 (#16058800@0)

有空就灌一勺。 -troyd(老陈); 4-19 (#16058814@0)

挺好的，随心所欲，无拘无束，有则聊之，无则潜之 -shaoxing(绍兴师爷); 4-19 (#16058844@0)

no 潜，破事太多。 -troyd(老陈); 4-19 (#16058849@0)

老板出马，破事一扫空 -shaoxing(绍兴师爷); 4-19 (#16058878@0)

这种情况大概率是因为 rate 高 performance 不惊艳导致的。你可以试。但是现在 job market 非常 competitive，做好取不上的打算，积极找其他工。 -troyd(老陈); 4-19 (#16058753@0) +1

Rate真心不高，因为是初级职位， performance也没有机会惊艳，都是些普通技术工作，不需要大牛级别的技术 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058767@0)

如果没有明显原因，不用纠结。原因可能和你一点关系都没有。领导小舅子要来，没坑，只有起在岗的萝卜腾坑。 -troyd(老陈); 4-19 (#16058813@0)

这个你有点信口开河，尤其大点的正规公司是绝对没可能的。前段时间皇家银行SVP给自己partner非法涨工资，被举报立马遭开除 -zbeifly(苇子坑); 4-19 (#16058883@0) +1

RBC VP的小舅子可以去TD， TD VP的小三可以去RBC，这叫资源整合。RBC的CFO的事最主要是她有机会上CEO，被有心人整了。 -goshopping(偷笑); 4-19 (#16058914@0) +4

跨银行靠关系找工正常，同单位有亲属关系干涉找人程序非常危险。这里公司自president一下都是个打工的，上一级的boss为自己Secure计开除下一级违规的会毫不留情，制度文化使然 -zbeifly(苇子坑); 4-19 (#16058969@0)

Newsom 还是 Pelosi 的大外甥呢。你说 Newsom 上位和她没关系？反正我是不信。 -troyd(老陈); 4-19 (#16059027@0)

Newsom是民选的呀。另外Newsom's aunt was married to Ron Pelosi, the brother-in-law of Nancy Pelosi. 这弯儿拐的有点太长了。 -nt7seven(biedangzhen); 4-20 (#16059422@0)

和你有啥关系啊，此处不留爷，自有留爷处，没必要纠结 -zouzhuoqiao551104(走着桥); 4-19 (#16058870@0)

不了解。猜测会不会是经济不好＇再招新人可以给较低的工资？ -hyg(泠泠七弦上); 4-19 (#16058762@0) +1
做开发的新毕业的学生吗？ -palwang2000(重现江湖); 4-19 (#16058775@0)

嗯职场新人 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058778@0)

我想再给领导发个邮件，表示想申请此工作，还有被雷后这几天，咱挑灯夜战又考了一个和工作相关的证书，也算上进之人，大哥大姐觉得怎么样? -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058776@0)

你可以申请，十有八九没戏。不如找个律师问一下投诉的事儿。 -235(豹平安); 4-19 (#16058783@0)
看来你是刚毕业的，树挪死，人挪活，总结经验教训，多干几个地方你就会更强大。 -waytogo2011(wayway); 4-19 (#16058812@0) +1

同意，感谢鼓励! 咱也在想，和公司理论一下，也会成长和变得更强大 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058825@0)

没必要，你刚开始工作有这想法可以理解。实际上没啥实际意义。想成长和变得更强大，不需要去理论，就假设他说到了你的痛点和软肋，你自己以后改进就是了。一般理论完了之后就连做reference的机会都没有了。不去理论是成全自己。 -creatyc(Creaty); 4-19 (#16059072@0) +4

It doesn't hurt to email. 不行拉倒呗，多大个事。 -troyd(老陈); 4-19 (#16058817@0) +1
法律上虽然搞不赢，但是如果心理强大，想问就问，如果不够强大，就尽快开始一段新的感情，😄 -zouzhuoqiao551104(走着桥); 4-19 (#16058872@0)

记得有人讨论过，公司不可以这么做。 -235(豹平安); 4-19 (#16058787@0)
咱刚才又去看了下公司的招聘广告，不但招人，还要招2个，2 openings -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058820@0)

继续申请肯定没戏，这个公司不适合你，不必一棵树上吊死。另外经理肯定对你不满，平时就没有一点蛛丝马迹？ -ystang(ystang); 4-19 (#16058885@0) +1

可能是咱愚钝，的确没感觉到领导有不满，领导也没有明示暗示performance 需要改进，任务都按时完成了，政治也正确，team work也没问题，和同事处的好，也交了几个朋友，他们都愿意以后做reference -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058904@0)

问也没用，不会跟你说实话的，有那时间找别的工作去吧 -pumba(偶尔痴呆); 4-19 (#16058861@0)
大腿没抱对，鉴定完毕。结论，继续申请这个工位，找关系问朋友 -maildcb(游泳的鱼); 4-19 (#16058864@0)
被人打了右脸一巴掌之后再把自己左面脸伸过去，求打左脸？ -flycloudy(ag); 4-19 (#16058877@0)

哈哈哈，对于曾经的恩人，不介意被打脸。咱不卑不亢 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058888@0)

你既没有徒手掏马桶，也没有起火搬机箱，不开你开谁啊，老白老印老黑老墨里比你懂事会来事的海了去了，完成本职工作是社畜最低要求，及格60分，再往上或能否保住饭碗就要看你领悟能力了 -eleclan(eleclan); 4-19 {422} (#16058908@0) +1
职场里，得罪人不可怕，我不是没有开会拍桌子，指着人鼻子骂，但是，得罪了人还浑然不知那就太可怕了。韩国大公司，比如三星LG大宇现代，应届生新人最重要的工作就是陪上级一醉方休，不醉不休，其实，加拿大更邪乎，不是一个小圈子的，压根没有一起看脱衣舞，说下流话，甚至上班时间来一杯的特权，这跟东亚职场文化要求普遍服从不同，这里是精挑细选，跟不上就淘汰，跟学校教育相仿，老师不会一遍遍催你交作业，也不会晚上家访，跟不上步伐是你自己的问题

此言极是，得罪领导都不知道，所以郁闷，技术容易提高，人情世故难琢磨 -banzhuanzhong(搬砖中); 4-19 (#16058946@0) +2

这个嘛。绝大部分不是学不会，而是不想学，两手都要抓，两手都要硬，技术要过硬自然不用说，人情世故要是跟不上，分分钟成人情事故，个中滋味，自行体会 -eleclan(eleclan); 4-19 (#16059294@0) +1

回想一下有没有做了违背公司规定而不自知的行为。比如用公司电脑做私事，包括上网，有没有试图往私人邮箱发送文件等 -zipper(三月烟花); 4-19 (#16059102@0) +1
合同工一般提前一二个星期应该可以终止的。 -retirecat(今天吃什么); 4-19 (#16059205@0)
你们公司活不多了，又正好有个领导的亲戚的亲戚的孩子在找工作，只能把你先开了，让他进来，给个低薪，干半年他就可以拿ei，还算工作经验。至于那个招聘广告，就是个样子。当然你去申请也可以，反正也不损失什么。现在这世道，不需要太高深技术的工作都在被抢。 -donmils(妈妈); 4-19 (#16059215@0)
不明白为什么有人会认为是领导的亲戚要占这个职位才导致楼主失业。就算如此，同意给楼主做个reference 影响到领导亲戚了吗？连个回音都没有，主要问题出在哪儿还不是明摆着 -elea(JC); 4-19 (#16059311@0)
不是lay off，公司好像没啥责任。不行找个专业律师咨询一下，不过就估计得花个1、2百刀 -moonhalf(一生不羁爱自由); 4-19 (#16059320@0)
可能是有自己人了吧？我也是瞎猜 -newrover(漫游); 4-20 (#16059358@0)
请教了CHATGPT， -wendyw1(Wendy); 4-20 {983} (#16059790@0) +3
1和5都有可能：
1. Cost-cutting: If the company is going through financial difficulties, they may look to reduce costs by letting go of employees and then hiring new ones at lower salaries.
2. Restructuring: The company might be reorganizing its departments or teams, leading to changes in staffing needs.
3. Performance: It's possible that the company was not satisfied with your performance or felt that you were not the right fit for the role.
4. Skillset: The company may be looking for a specific skill set or experience level that they feel you did not possess.
5. Internal politics: Sometimes, decisions like these can be influenced by internal politics or conflicts within the organization.
It's important to remember that these are just possibilities, and the actual reason could be something different. If you're comfortable, you could consider reaching out to your former employer for feedback on why your contract was terminated.

除了2，其他都有可能. -fallcolor999(下一站); 4-20 (#16059813@0)

@Vancouver

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